Chez Agoragroup, chaque recrutement révèle la manière dont nous construisons notre identité : En se basant sur ses deux filiales emblématiques, à Sophia-Antipolis et à Tunis, il est possible de déceler les valeurs et les ambitions qui animent notre entreprise. Agoragroup ne recrute pas seulement pour combler des besoins immédiats, mais pour façonner une culture d’entreprise basée sur l’innovation, la diversité et l’impact sociétal.
Agoragroup est à la fois une petite et une grande entreprise. Une entreprise de 50 employés qui appartient à des grands groupes électroménagers internationaux, un petit qui voit grand comme l’indique notre implantation dans 100 pays. Il en va de même pour nos recrutements. Agoragroup souhaite doubler ses effectifs d’ici 3 ans. Recruter oui, mais pas n’importe comment !
Regardons de plus près ces deux exemples qui illustrent parfaitement notre philosophie en matière de recrutement.
Sophia-Antipolis : un laboratoire d’innovation au cœur de la technopole
Historiquement implantée à Sophia-Antipolis, Agoragroup renforce sa présence dans cette technopole en faisant de « Agora Labs » le cœur battant de son innovation. Ce site emblématique, qui accueille des collaborateurs venus du monde entier, incarne la diversité culturelle de l’entreprise et sa volonté d’innover au quotidien.
Agoragroup y recrute des profils très diversifiés allant des développeurs aux administrateurs de base de données, en passant par des testeurs QA et des product owners. Que l’on soit junior ou senior, chaque collaborateur trouve sa place à Sophia-Antipolis. Notre entreprise met un point d’honneur à offrir des formations continues pour les juniors tout en valorisant l’expérience des seniors, créant ainsi un véritable écosystème d’apprentissage et de partage.
Ce laboratoire d’innovation se distingue aussi par son impact environnemental. Agoragroup , pionnier de la digitalisation avant même que le terme ne devienne populaire, a depuis longtemps adopté une approche « paperless » avec son système Agoraplus. Chaque recrutement à Sophia-Antipolis est donc motivé par des valeurs profondes : l’engagement envers l’économie circulaire, la réduction des déchets et un impact sociétal positif.
La Tunisie : Un hub technique et digital en pleine expansion
Depuis 2019, Agoragroup a fait le choix stratégique de s’implanter en Tunisie, non pas en sous-traitant, mais en créant une filiale avec des emplois stables et valorisés. Ce choix souligne un engagement à long terme avec le pays, notamment en valorisant la qualité des profils techniques tunisiens, réputés pour leur polyvalence et leur capacité à gérer des projets complexes.
Cette équipe de plus de vingt collaborateurs et composée majoritairement de profils techniques aguerris avec 3 à 10 ans d’expérience, est un modèle de diversité, avec une forte représentation féminine dans des rôles techniques. Située au cœur du quartier d’affaires de Tunis, cette filiale est un élément moteur de la croissance internationale d’Agoragroup, en particulier dans des marchés émergents comme le Moyen-Orient et l’Asie.
Pour recruter en Tunisie, Agoragroup a fait le choix de collaborer avec Samari Consulting, un cabinet reconnu pour son expertise dans le recrutement et le développement des soft-skills. Basé à Tunis, ce partenaire s’est révélé essentiel dans l’intégration de nos récents collaborateurs. Ce partenariat n’est pas le fruit du hasard : Samari Consulting a démontré sa réactivité, son écoute et une compréhension fine de nos besoins. Avec un dirigeant attentif et impliqué comme Hedi SAMARI, ce cabinet a su maintenir les standards d’exigence élevés qui sont au cœur de la stratégie de recrutement d’Agoragroup
Le recrutement en Tunisie reflète les valeurs de l’entreprise : collaboration, diversité, innovation et surtout, une volonté d’offrir des opportunités locales qui contribuent à la transformation digitale du pays. Cela montre qu’Agoragroup ne se contente pas de répondre à des besoins immédiats, mais cherche à renforcer des compétences locales tout en construisant une équipe soudée et ambitieuse.
Un recrutement qui reflète l’ADN d’Agoragroup
L’un des aspects les plus marquants du recrutement chez Agoragroup est la diversité et l’inclusivité. Qu’il s’agisse de la Tunisie ou de Sophia-Antipolis, nous recrutons des collaborateurs venus d’horizons divers, créant ainsi un environnement de travail riche en échanges culturels et d’idées. Ce mélange de profils techniques, juniors et seniors, permet à l’entreprise de rester à la pointe de l’innovation tout en assurant une transmission de savoir intergénérationnelle.
Agoragroup mise également sur l’engagement sociétal et l’impact environnemental. À Sophia-Antipolis comme à Tunis, l’entreprise recrute des talents qui sont non seulement techniquement compétents, mais qui partagent également des valeurs communes liées à la durabilité et le sens du collectif.
Conclusion : un recrutement comme vecteur d’identité
Ainsi, chez Agoragroup, le recrutement n’est pas un simple processus de sélection. Il s’agit d’un levier stratégique qui permet de façonner l’avenir de l’entreprise, d’élargir ses horizons tout en renforçant ses valeurs fondamentales. Que ce soit à Tunis ou à Sophia-Antipolis, chaque recrutement raconte une histoire : celle d’une entreprise qui s’engage pour la diversité et l’impact positif sur la société.
Dis-moi qui tu recrutes, je te dirai qui tu es ! Chez Agoragroup, cette maxime résonne à chaque nouvelle embauche, guidée par la conviction que les talents d’aujourd’hui sont les architectes de demain.