Depuis plus de trois ans, Agoragroup a tracé son chemin en Tunisie, érigeant une filiale grandissante au cœur du nouveau quartier d’affaire de Tunis : le Centre Urbain Nord.
Dans cet article, nous explorerons les succès, les défis et les enseignements tirés de cette implantation.
Recrutement Stratégique grâce à LinkedIn :
L’utilisation judicieuse de LinkedIn s’est révélée être un atout majeur pour Agoragroup dans le recrutement de talents en Tunisie. La plateforme a offert une vitrine idéale pour attirer une vingtaine de collaborateurs en CDI, dont des ingénieurs et des agents du service client avec une expérience allant de 3 à 10 ans. 80% de nos collaborateurs ont été recrutés via LinkedIn, les 20% restants ont été recrutés via la cooptation. Le recrutement est donc aisé, centralisé et digitalisé.
Implantation réussie malgré les défis locaux :
Les procédures administratives ont été gérées avec succès malgré une certaine lenteur. Cependant, des ajustements organisationnels ont été nécessaires pour surmonter certains défis, tels que la gestion des jours fériés qui ne peuvent être prévus à l’avance.
Valorisation de la diversité et de l’inclusion :
En tant qu’entreprise française agnostique, AGORAGROUP a organisé des réunions sur ses valeurs, mettant particulièrement l’accent sur la tolérance et le respect de toutes les religions. La société se positionne contre toute forme de discrimination liée à la tenue vestimentaire, promouvant un environnement accueillant où chacun est le bienvenu, tant que les débats religieux restent en dehors des portes de l’entreprise. Par ailleurs, les bureaux d’Agoragroup à Tunis comptent 80% de collaboratrices, soulignant ainsi son engagement envers l’inclusion des femmes.
Surmonter les obstacles du management à distance :
La distance géographique, entre les dirigeants basés à Paris et Sophia-Antipolis et l’équipe en Tunisie, a présenté des défis en matière de management. Agoragroup a réagi en nommant un responsable du bureau à Tunis, chargé de faciliter la communication, de répondre aux besoins des équipes et d’améliorer l’intégration des nouveaux arrivants. Cette nomination vise donc à garantir une proximité malgré la distance physique, un aspect fondamental de la culture d’Agoragroup.
Engagement actif dans la communauté d’affaires :
L’adhésion à la Chambre de Commerce Tuniso-Française en janvier 2024, a renforcé la présence d’Agoragroup au sein de la communauté d’affaires locale. Cette implication active va permettre de nouvelles rencontres et la naissance de projets tuniso-français en faveur du développement économique de la région.
Perspectives et engagement continu :
Agoragroup célèbre donc trois années d’existence en Tunisie, mettant en avant son engagement à établir une filiale robuste et propice à l’épanouissement professionnel. Portée par la réussite de cette implantation, Agoragroup persiste dans son engagement à recruter, former et offrir des perspectives d’évolution de carrière, insufflant ainsi un esprit de croissance continue.
En résumé, la création d’une filiale en Tunisie s’avère accessible pour les PME bien structurées et présente de nombreux avantages. Parmi ceux-ci, la possibilité de recruter des ressources hautement qualifiées dans le domaine informatique, une compétence en rareté sur le marché français.
Nous encourageons donc vivement nos partenaires en quête de nouveaux moteurs de croissance à explorer cette opportunité !